第3237章 改革家 (第1/2页)

都江堰文学【djyhbzyz.com】第一时间更新《大时代之巅》最新章节。

第3237章改革家_大时代之巅_都市小说_蚂蚁文学

第3237章改革家

第3237章改革家←→：

对于薪酬体系的改变，其实有很多人已经跟周不器提起过了。

尤其是唐斌辰、许亮杰、郑晓丽这几个人，都对紫微星国际这边现有的薪酬制度有质疑。

至少也应该跟紫微星一样！

不过出于保守起见，周不器迟迟没答应。或者说，他希望“借刀杀人”，而不是自己上阵，让唐斌辰或者许亮杰这些华人高管出面解决，这会让他们去得罪人。

让库里安出面最好！

紫微星和紫微星国际，采用的薪酬制度是不一样的，最核心的区别就在于股票的授予方式。

国内的紫微星，采用的是统一的“期权制”。

海外的紫微星国际，采用的是“股权制期权制”。

期权制，就是认购策略。

比如一个员工，他签的劳动合同是签约4年，1万股的期权。也就是说，合同年满4年了，他就可以拿满1万股的期权。

这1万股的期权，需要行权，才能真正的变为可以出售的股票。

门道就在行权的策略里。

行权，就是低买高卖。

四年前，他入职时的股价是100美元；4年后，他合同到期后的股价是200美元。

这样一来，他就可以用入职时100美元的价格行权，购买1万股的期权，总共花费100万美元，实际上的股票价值却是200万美元。

就相当于获得了实实在在的100万美元的激励。

如果四年期间，股价跌了……

那就没有任何行权的价值了，总不能高买低卖吧？

所以期权制的底层逻辑，就是鼓励员工努力工作、提高业绩，万众一心把业绩给做起来，然后去拉升股价。只有股价拉升了，期权才有价值。如果业绩不佳，股价下跌了，那就是所有人都利益受损。

股权制的薪酬方案，也是股票奖励，却没有了行权机制。

就是劳动合同里，会标明直接给员工发股票，比如4年合同，股票奖励1万股。这就不需要员工花钱行权了，只要合同到期，员工就可以获得这1万股的股票。

不管是股价大涨还是股价大跌，员工都可以稳稳的拿到这1万股的股票。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！